بیش ترین دروغ گویان چه کسانی هستند؟
یودمی کشف کرده است که احتمال دروغ پردازی مردان در رزومه نویسی بیش تر از زنان است. افراد جوان تر و نسل های فعلی نیز بیش تر از سایرین در زومه های خود دروغ می گویند و اغراق می کنند.
علت چیست؟
بهتر است برای درک علت دروغ گویی مردان و افراد جوان تر این آمارها را در کنار اطلاعات دیگری مطالعه کرد. افرادی که از این گرو ها هستند، به احتمال زیاد مجبور باشند توقعات و انتظارات شغلی کمتری برای رضایت از کار داشته باشند. با توجه به محدودیت های شغل ها براساس جغرافیا و جنسیت متوجه می شویم که رقابت شغلی در آمریکا برای مردان بسیار بیش تر از زنان است. (۷۱ درصد در برابر ۶۱ درصد)
به عقیده ی شیکوس کارجویان جوان تر نگرانی بیش تری در مورد تغییرات سریع شغل ها و این که چه تخصصی در آینده مورد تقاضا خواهد بود، دارند. حقیقتی که نسل های فعلی در حال حاظر با آن مواجه هستند این است که بیکاری در این سن بیش تر از سه برابر از میانگین کشوری است. نسل های جوان تر متوجه شده اند که مدارک دانشگاهی دیگر مانند گذشته کمکی به آن ها نخواهد کرد و درباره ی آینده ی شغلی خود خوش بینی کمتری دارند.
سلیقه ی کارفرمایان نیز این وضعیت را بدتر می کند. شلی آزبورن مدیر مرکز آموزش و توسعه ی یودمی می گوید: «رهبران کسب و کار به راحتی با معیار های ارزیابی خود، بسیاری از افراد مستعد و واجد شرایط را از چرخه ی استخدام حذف می کنند. در واقع توجه افراطی به فارغ التحصیلی داوطلبان از دانشگاه های تراز اول یا داشتن تجربه ی عالی در شرکت های مشابه مشکل ساز شده است. به گفته ی او این توجه افراطی باعث شده است که داوطلبان در مورد اطلاعاتی که شرکت ها به دنبال شنیدن آن هستند، دروغ پردازی کنند. او در ادامه می گوید:
ما در یودمی موارد بسیاری داشته ایم که مشتریان، برنامه نویسی یا توسعه ی اپلیکیشن را در سطح عالی خودشان به تنهایی یاد گرفته بودند. آن ها احتمالا مدرک مرتبط با کامپیوتر نیز نداشتند، اما لایق و سخت کوش بودند و افزون بر آن همواره اشتیاق به یادگیری را حفظ کرده و توانایی خود را رشد می دادند. وقتی کارفرمایان ارزش بیشتری برای روحیه ی یادگیری قائل شوند، به احتمال زیاد انگیزه های داوطلبان برای دروغ گویی کم تر خواهد شد.
در حالی که بازار کار و رفتار کارفرمایان احتمالا دو تکه ی مهم این پازل گم شده هستند، معیارهای مهم دیگری نیز باید در این میان وجود داشته باشد. برای مثال شاید علت دروغ گویی بیش تر مردان به این دلیل باشد که آن ها به دلایل سنتی از قدرت و اقتدار در کسب و کار لذت می برند و دروغ پردازی و کسب رده های شغلی بالاتر لذت بیش تری برای آن ها به همراه دارد.
چگونه صداقت را ترویج دهیم
به عقیده ی شیمکوس کلید اصلی برای اجبار داوطلبان به صداقت بیش تر، اهمیت به اطلاعات غیر تخصصی مانند کارهای داوطلبانه برای سازمان های عام المنفعه است. از آن ها درباره ی آموزش های آنلاینی که طی کرده اند، دوره ها و کارگاه های آموزشی که شرکت داشته اند، برنامه های آموزشی دنبال شده و هر کاری که برای بهبود تخصص خود انجام داده اند، سوال کنید. سپس این مهارت ها را به چالش بکشید و از آن ها بخواهید هنر و توانایی های خود را نشان دهند. اگر سابقه ی آن ها چندان مرتبط با شغل درخواستی نیست، برای آن ها پروژه ای تعریف کنید و توجه کنید که چگونه از استعداد و مهارت های خود برای انجام آن به نحو احسنت، استفاده می کنند.
شاید فناوری های جدید گره از مشکل بگشاید
صرف نظر از این که دلیل اصلی رزومه سازی چیست یا از چه روش هایی برای ترویج صداقت استفاده می کنیم، احتمالا در آینده ی نزدیک دیگر کسی قادر به فریب کاری نباشد. به تازگی شرکت هایی مانند یونیلیور و فرول از فناوری هوش مصنوعی نه فقط برای صحت سنجی رزومه، بلکه رصد شبکه های اجتماعی و سایر اطلاعات داوطلبان نیز استفاده می کنند. هوش مصنوعی به مدیران استخدام این امکان را می دهد که بتوانند اطلاعات قابل اعتمادتری از علاقه و تخصص داوطلبان به دست آورند. البته اعتبار این سیستم ها تضمین شده نیست و هنوز در مراحل آزمایشی هستند. این فناوری و سایر روش های جدیدتر اعتبار سنجی، باعث شده که به عقیده ی بسیاری از کارشناسان، اگر رزومه نویسی هنوز از بین نرفته باشد، در حال کشیدن نفس های آخر خود است. سخن پایانی این که فراموش نکنیم ترویج صداقت وظیفه ی تک تک ما است. هر کسی در هر موقعیتی باید به وظیفه ی خود برای کوتاه کردن دست دغل بازان عمل کند. فراموش نکنیم که در این دنیا همه از یکدیگر تاثیر می پذیریم. با غصب نکردن موقعیت هایی که شایستگی آن ها را نداریم، از منافع جمعی شایسته سالاری بهره مند می شویم و زندگی بهتری را تجربه خواهیم کرد.
منبع
شیوا محمدی